9,8 %
des Québécois vivent sous la mesure de faible revenu après impôt
ISQ 2022
Introduction Inclusion et égalité au cœur du projet québécois
Une société inclusive et égalitaire est la base d’un Québec juste, prospère et solidaire. Lutter contre la discrimination, la pauvreté et l’exclusion renforce la cohésion sociale et libère le potentiel de chacun.
Pourtant, de nombreux obstacles persistent : inégalités économiques, discriminations systémiques, accès inéquitable aux services, sous-représentation dans les lieux de pouvoir.
Le DDQ propose une approche ambitieuse et participative pour bâtir un Québec où chaque personne a sa place, ses droits et la possibilité de s’épanouir pleinement.
Défis actuels Inégalités et obstacles persistants
Constats critiques
- Discriminations persistantes liées à l’origine, au genre, au handicap, à l’orientation sexuelle…
- Pauvreté et précarité touchant particulièrement femmes, immigrants, aînés, personnes handicapées.
- Obstacles à l’accès à l’emploi, au logement, à la santé et à l’éducation pour les personnes marginalisées.
- Sous-représentation des minorités et des femmes dans les postes de décision.
Indicateurs clés
- 8,7% taux de pauvreté (Québec, 2023)
- 11,9% écart salarial F/H (2022)
- 49% personnes handicapées en emploi (2022)
- 16% diversité en postes décision (2023)
Les Solutions DDQ Pour une société inclusive et égalitaire
1. Lutte active contre toutes les discriminations
- Renforcement des lois et recours contre la discrimination (travail, logement, services).
- Campagnes de sensibilisation à l’inclusion et à la diversité dans tous les milieux.
- Accompagnement des victimes et soutien aux organismes spécialisés.
2. Réduction de la pauvreté et des inégalités économiques
- Revalorisation du salaire minimum et lutte contre la précarité au travail.
- Accès universel à des services publics de qualité (santé, éducation, logement social).
- Programmes ciblés pour l’inclusion économique des groupes marginalisés.
3. Égalité réelle femmes-hommes et diversité de genre
- Élimination des écarts salariaux et accès équitable aux postes de direction.
- Services de garde accessibles et soutien à la conciliation famille-travail.
- Valorisation de la diversité de genre et soutien aux personnes LGBTQ+.
4. Accessibilité universelle et inclusion des personnes handicapées
- Aménagement systématique des lieux publics, transports et services pour l’accessibilité universelle.
- Accompagnement renforcé vers l’emploi et la formation pour les personnes handicapées.
- Soutien accru aux organismes communautaires œuvrant pour l’inclusion.
5. Représentation équitable et participation citoyenne
- Mesures pour accroître la représentation des femmes, des minorités et des jeunes dans les instances décisionnelles.
- Promotion de la participation citoyenne et des consultations inclusives.
- Transparence et reddition de comptes dans la gestion publique.
Agir ensemble pour l’égalité et l’inclusion
Rejoignez le DDQ pour bâtir un Québec où chaque voix compte et où l’égalité devient réalité.
DDQ - L’inclusion, notre force pour le Québec.
Sommaire exécutif
L'inclusion sociale et l'égalité sont au cœur du projet de société du DDQ. Notre vision est celle d'un Québec où chaque personne, quelle que soit son origine, son genre, son handicap ou sa situation sociale, peut s'épanouir pleinement et participer à la vie collective sans discrimination ni obstacle.
Le DDQ propose un plan ambitieux pour lutter contre toutes les formes d'exclusion, réduire les inégalités et assurer une représentation équitable dans toutes les sphères de la société. Ce plan vise à renforcer la solidarité, l'accès aux droits fondamentaux et la participation citoyenne.
Défis et solutions pour l'inclusion et l'égalité
Constats critiques
- Discriminations persistantes (origine, genre, handicap, orientation sexuelle...)
- Pauvreté et précarité touchant certains groupes (femmes, immigrants, aînés, personnes handicapées)
- Obstacles à l’accès à l’emploi, au logement, à la santé et à l’éducation pour les personnes marginalisées
- Représentation insuffisante des minorités et des femmes dans les postes de décision
Vision et principes DDQ
DDQ vise une société où l’égalité réelle est atteinte, où la diversité est une force, et où les droits de chacun·e sont respectés et valorisés. Notre approche repose sur :
- Équité et justice sociale dans toutes les politiques publiques
- Lutte active contre toutes les formes de discrimination
- Participation citoyenne accrue des groupes sous-représentés
- Accessibilité universelle aux services et à l’espace public
Axes d’action prioritaires
Lutte contre la pauvreté
- Revenu minimum garanti
- Accès universel aux services essentiels
- Programmes de réinsertion sociale
Égalité femmes-hommes
- Élimination de l’écart salarial
- Promotion femmes en leadership
- Lutte contre violences conjugales
Inclusion personnes handicapées
- Accessibilité universelle
- Insertion professionnelle adaptée
- Accompagnement personnalisé
Diversité et lutte au racisme
- Formation antiraciste
- Promotion diversité en emploi public
- Soutien aux organismes communautaires
Cadre d’investissement social
Projets prioritaires (2025-2030)
Programme d’accès à l’emploi pour jeunes issus de la diversité
Stages, mentorat, accompagnement personnalisé.
Plan d’accessibilité universelle des infrastructures publiques
Mise aux normes, soutien municipalités, innovation technologique.
Données, citations et comparaisons internationales
Repères chiffrés et sources publiques pour appuyer nos engagements.
89,7 ¢
gagnés par les femmes pour chaque $ gagné par les hommes (à temps plein)
ISQ — Salaires 2023
16 %
de la population vit avec une incapacité
EQLAV, ISQ 2022
44
Premières Nations et nations inuites reconnues — 11 nations distinctes
SAA Québec
L'inclusion n'est pas un coût, c'est un investissement : elle ajoute 10 % au PIB potentiel d'un pays.
Comparaisons internationales
- Islande 1ᵉʳ rang mondial à l'index de parité (WEF) depuis 14 ans consécutifs.
- Nouvelle-Zélande Reconnaissance constitutionnelle (Treaty of Waitangi) et co-gouvernance avec les Maoris.
Étude de cas
Loi sur l'équité salariale (1996)
Pionnière en Amérique du Nord ; 99 % des entreprises de 10+ employés conformes (CNESST 2023).
Sources et liens utiles
Les chiffres présentés proviennent d'organismes publics officiels (ISQ, MFQ, MSSS, MEQ, OCDE, Statistique Canada, etc.). Dernière révision : 2026.