56 000
immigrants permanents accueillis au Québec en 2023
MIFI — Bulletin statistique 2024
65 000
Immigrants permanents accueillis par an
MIFI — cible gouvernementale 2025
68%
S'établissent dans la région de Montréal
ISQ — concentration géographique
42%
Des immigrants complètent la francisation
Rapport CAF 2024 — taux trop faible
Catégories d'immigration au Québec (%)
Taux de francisation par région (%)
Sommaire exécutif
L'immigration est une nécessité économique et démographique pour le Québec : avec un taux de natalité insuffisant pour renouveler sa population et des besoins criants de main-d'œuvre dans la santé, l'éducation, la construction et les technologies, le Québec a besoin de nouveaux arrivants compétents et bien intégrés.
Pourtant, le système actuel est souvent défaillant : non-reconnaissance des diplômes étrangers qui force des médecins et ingénieurs à conduire des taxis, services de francisation débordés et sous-financés, concentration excessive à Montréal, et sentiment d'exclusion chez certains nouveaux arrivants. Un gaspillage de talents et une intégration ratée coûtent cher à toute la société.
DDQ propose une immigration choisie, planifiée et intégrée : sélection basée sur les besoins réels du marché du travail, francisation gratuite, rapide et efficace, reconnaissance accélérée des qualifications étrangères, et décentralisation de l'immigration vers toutes les régions du Québec. Accueillons mieux pour intégrer mieux !
Défis actuels : Un Système à Réformer
Non-Reconnaissance des Diplômes
- Des milliers de professionnels de la santé formés à l'étranger ne peuvent pas exercer faute de mécanismes rapides de reconnaissance par les ordres professionnels.
- Délais de reconnaissance allant jusqu'à 5 ans pour certaines professions, pendant lesquels ces professionnels occupent des emplois en dessous de leurs qualifications.
- Coûts des examens d'équivalence souvent prohibitifs pour les nouveaux arrivants avec peu de ressources financières.
Francisation Insuffisante
- Manque de places et listes d'attente dans les cours de francisation, forçant certains immigrants à attendre des mois avant de commencer.
- Horaires inadaptés pour les travailleurs : les cours offerts en journée sont inaccessibles pour ceux qui occupent un emploi à temps plein.
- Accès limité en dehors des grandes villes — peu d'options de francisation dans les villes moyennes et les régions.
Hyper-Concentration à Montréal
- 68 % des immigrants s'installent dans la grande région de Montréal, accentuant la pression sur le logement et les services dans cette région.
- Les régions peinent à attirer et surtout à retenir les nouveaux arrivants, malgré des besoins criants en main-d'œuvre.
Intégration Socioéconomique Difficile
- Taux de chômage deux fois plus élevé chez les immigrants récents que chez les natifs, même à niveau de formation équivalent.
- Discrimination à l'embauche et au logement documentée, freinant l'intégration des personnes de groupes visibles.
Les Propositions DDQ : Accueillir, Intégrer, Réussir
Sélection Basée sur les Besoins Réels
- Établir un tableau de bord des besoins en main-d'œuvre par secteur et par région, mis à jour trimestriellement, pour orienter la sélection des immigrants.
- Renforcer le programme d'immigration économique ciblée pour attirer infirmières, enseignants, soudeurs, ingénieurs et informaticiens.
- Créer des corridors migratoires bilatéraux avec des pays francophones pour faciliter l'arrivée de travailleurs qualifiés.
Francisation Gratuite et Accélérée
- Garantir une place en cours de francisation dans les 30 jours suivant l'arrivée de tout immigrant souhaitant apprendre le français.
- Offrir la francisation en formule intensive, en soirée et en ligne pour accommoder les travailleurs à temps plein.
- Doubler le nombre de professeurs de francisation et revalorisier leurs conditions de travail.
Reconnaissance Rapide des Qualifications
- Créer un guichet unique de reconnaissance des diplômes avec engagement de réponse en 90 jours maximum.
- Imposer aux ordres professionnels des délais maximaux d'évaluation sous peine de sanctions financières.
- Financer des stages de mise à niveau professionnelle pour les diplômés étrangers dont les qualifications sont partiellement reconnues.
Décentralisation vers les Régions
- Programme incitatif pour s'établir en région : aide financière à l'installation, logement subventionné et accompagnement personnalisé.
- Confier davantage de responsabilités de sélection aux MRC et aux municipalités régionales pour cibler leurs besoins spécifiques.
- Soutenir les projets pilotes de régionalisation de l'immigration qui ont démontré leur succès (ex. Lac-Mégantic, Rimouski).
Intégration Socioéconomique Réelle
- Programme de mentorat professionnel jumelant chaque nouvel immigrant avec un professionnel établi dans son domaine.
- Loi anti-discrimination renforcée avec testings anonymes dans les processus d'embauche pour détecter et sanctionner les pratiques discriminatoires.
- Financement accru aux organismes communautaires d'accueil pour les 36 premiers mois suivant l'arrivée.
Identité Québécoise et Valeurs Communes
- Programme d'éducation à la citoyenneté québécoise : histoire, valeurs, institutions et langue française, dès l'arrivée.
- Promouvoir les échanges interculturels dans les écoles, les quartiers et les milieux de travail.
- Favoriser la participation civique des nouveaux arrivants en simplifiant l'accès à la citoyenneté et aux processus démocratiques.
Calendrier des Engagements DDQ
| Mesure | Échéance | Investissement estimé |
|---|---|---|
| Guichet unique reconnaissance des diplômes | Année 1 | 25 M$ |
| Doublement du nombre de professeurs de francisation | Année 1 | 120 M$ |
| Programme incitatif d'immigration en régions | Année 1 | 80 M$ |
| Programme national de mentorat professionnel | Année 2 | 30 M$ |
| Objectif : 70 % des immigrants complètent la francisation | Année 3 | — |
| 20 % des immigrants établis en régions (hors Montréal) | Année 5 (2030) | — |
Un Appel à l'Histoire : Rejoignez le Mouvement DDQ
Le Québec a été bâti par des générations d'immigrants qui ont choisi notre langue et notre culture. Accueillons les nouveaux arrivants avec dignité, intégrons-les avec efficacité, et enrichissons ensemble notre société.
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